HRM voor nieuwe doelen
U merkt dat op belangrijke onderdelen van de eigen organisatie verandering nodig is. Er is een nieuwe visie, een strategie met nieuwe doelstellingen en daarbij hoort: een andere manier van werken, andere doelen, en andere gesprekken over het werk. Wat u wilt is dat de gehele organisatie, met alle medewerkers zich “uitlijnt” met de strategie. Bij zo’n verandering hoort Strategisch HRM, een strategie die u helpt om uw nieuwe doelen op alle niveau’s in te voeren. Een goede HR strategie legt de verbinding die u nodig heeft.
Strategisch HRM legt de verbindingen
Een HR strategie helpt u om uw organisatie-strategie te verbinden met resultaten van medewerkers. Door die verbindingen te leggen groeit de juiste beeldvorming en herkenbaarheid voor medewerkers. Vervolgens hebben medewerkers in de goede gesprekken de juiste doelen voor ogen en zullen zowel leidinggevenden, teams als medewerkers sneller zelf bepalen wat ze nodig hebben om doelen af te spreken en resultaat te behalen. Dat ziet u vervolgens terug in het werk dat ze doen. Door het verhelderen van de verbinding tussen strategie en resultaten van medewerkers, zal uw organisatie beter in staat zijn gericht de gewenste groei of veranderingen te bereiken.
Het resultaat is
- Toepassen van performancemanagement op strategisch niveau
- Vormgeven van de gesprekscyclus in uw organisatie
- Meer goede gesprekken met medewerkers
- Meer betrokkenheid en meer actie van uw medewerkers
- Medewerkers gaan gericht aan de slag met groei of verandering.
